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Connaissez-vous la Halde ? Parce qu'une majorité de Français ignore encore l'existence de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, son président, Louis Schweitzer, a décidé de prendre la parole. Un ouvrage indispensable pour mieux comprendre et combattre les discriminations.
D'origine africaine, M. Combo postule à un emploi de conducteur de travaux via une agence d'intérim. Sa candidature est refusée au motif que les ouvriers n'accepteraient pas de travailler sous...
D'origine africaine, M. Combo postule à un emploi de conducteur de travaux via une agence d'intérim. Sa candidature est refusée au motif que les ouvriers n'accepteraient pas de travailler sous les ordres d'un Noir... Alertée, la Halde choisit de saisir le procureur ; une instruction est en cours. Qu'elles concernent...
D'origine africaine, M. Combo postule à un emploi de conducteur de travaux via une agence d'intérim. Sa candidature est refusée au motif que les ouvriers n'accepteraient pas de travailler sous les ordres d'un Noir... Alertée, la Halde choisit de saisir le procureur ; une instruction est en cours. Qu'elles concernent l'origine ethnique, le handicap, l'âge ou le sexe, qu'elles portent sur le domaine de l'emploi, du logement, de l'éducation ou de l'accès aux biens et services, la Halde reçoit chaque année plusieurs milliers de réclamations de ce type.
La Halde a été créée fin 2004, à l'initiative de Jacques Chirac. Ses missions : lutter contre les discriminations prohibées par la loi et promouvoir les bonnes pratiques en faveur de l'égalité. Pour les mettre en œuvre, elle s'appuie notamment sur un collège d'experts, une équipe de juristes spécialisés, ainsi que sur un réseau de correspondants locaux. Elle mène également de nombreuses actions de sensibilisation, d'information et de formation afin de faire évoluer les mentalités en matière de discriminations.
Depuis sa mise en place, c'est l'ancien P.D.G. de Renault, Louis Schweitzer, qui préside aux destinées de la Halde. Fort de son expérience dans le secteur industriel, il entend qu'elle soit une autorité réellement utile, et non une instance de réflexion de plus. En témoigne l'une de ses premières décisions : écrire aux responsables des plus grandes entreprises françaises en leur demandant de se mobiliser sur la question des discriminations.
Ce livre présente un état des lieux des discriminations en France, nourri de nombreux exemples, ainsi qu'une réflexion approfondie sur les défis à relever. Il a pour principale ambition de faire connaître l'action concrète de la Halde au quotidien et de permettre une meilleure compréhension des phénomènes discriminatoires pour mieux les combattre.
Directeur de cabinet de Laurent Fabius dans plusieurs ministères, puis à l'Hôtel Matignon (1981-1986), directeur, puis P.D.G. du groupe automobile Renault (1986-2005 - expérience qu'il a racontée dans Mes années Renault, 2006), Louis Schweitzer est, depuis mai 2005, président de la Halde.
LE LIVRE
Qu'est-ce qu'une discrimination ? C'est le fait de traiter des personnes différemment en matière d'emploi, de droits sociaux, d'accès à des biens et des services en raison d'un certain nombre de critères prohibés.
Ainsi d'un homme séropositif qui se voit refuser un poste de steward par une compagnie d'aviation. D'une femme qui est écartée d'une candidature à un poste de technicien parce que le travail est jugé répétitif et éprouvant, donc réservé à un homme. D'un homme de cinquante ans à qui l'on explique qu'il est trop compétent pour un poste prévu pour de jeunes diplômés. D'une jeune femme voilée à qui une auto-école refuse l'inscription. D'une femme seule avec un enfant à qui l'on refuse de louer un appartement. D'un enfant n'ayant pas de titre de séjour pour résider en France qu'une école publique refuse d'accueillir. D'une femme de couleur noire qu'une patronne de boulangerie refuse d'avoir comme employée. D'un couple d'hommes à qui un hôtelier refuse de louer une chambre. D'un syndicaliste qui à l'inverse de tous ses collègues n'obtient pas d'augmentation. D'un jeune homme d'origine maghrébine à qui l'on refuse l'entrée en boîte de nuit. D'un étranger à qui l'on demande un titre de séjour pour ouvrir un compte en banque en France. D'un diabétique licencié par son entreprise à cause d'un trop grand nombre d'absences…
Ces cas concrets, dont plusieurs seront développés dans ce livre, conduisent à se poser de nombreuses questions. Pourquoi la France et, d'une façon plus générale, l'Europe occidentale n'ont-elle commencé à lutter réellement contre les discriminations que depuis quelques années, alors que les pays anglo-saxons possèdent des organismes en charge de cette question depuis plusieurs décennies ? L'opposition entre un modèle multiculturaliste à l'anglo-saxonne et un modèle intégrationniste à la française peut-elle expliquer le retard pris dans la lutte contre les discriminations dans notre pays ? Le modèle laïque et républicain français est-il le meilleur rempart contre les discriminations ? Les entreprises françaises ont-elle vraiment intégré dans leurs pratiques la lutte contre les discriminations et pour l'égalité ? Peut-on imaginer une politique du logement qui aille dans le même sens ? Quels sont les défis posés au système éducatif français par ces problèmes ? Peut-on aborder la question des discriminations sans parler de religion, d'immigration, d'intégration ? La France a-t-elle raison de ne pas autoriser les statistiques ethniques ? Faut-il aller jusqu'à envisager une politique de quotas et de « discrimination positive » ?
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